國泰MA儲備幹部計畫

計畫特色
培訓計畫
學長姐分享

計畫特色

跨領域、跨集團培育，以整合性策略思維洞察創新契機

由於科技的日新月異與越來越模糊的市場界線，
我們期待培養一群跨產業、跨地域思維及策略高度之管理人才。

跨界人才的特質與能力

GMA為金融業首創跨集團輪調之儲備幹部計畫，加入GMA計畫將有機會輪調集團重要企劃單位，跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域，並歷練業務前台實務與海外實習，同時提供跨集團(金控、銀行、人壽、產險、證券等)全方位的金融培訓，致力培養具有策略高度及跨領域思維之「金融策略家」。

以金控角度培養多元專業，進行為期兩年半跨集團各子公司的輪調旅程

跨

串連不同部門、產業資源與知識，透過協同合作的方式，發揮集團綜效

串

通曉綜合企劃、數位金融、業務管理等多領域知識與實務，提升全局思維

通

培訓計畫

01

為了培養優秀的GMA們成為專業經理人，國泰金控提供為期兩年半的培訓，包含完整的專案與輪調計畫，幫助了解集團各部門運作。GMA輪調路徑將依據每一位GMA進行客製化安排，原則上將包含國泰人壽、國泰世華銀行、國泰金控、國泰產險、國泰證券等單位的職務輪調。以半年一個輪調關卡為培訓基調，輪調部門皆是集團重要的策略企劃單位，透過部門專案，搭配趨勢議題研究，培養具有整合集團各產業之策略人才。
輪調路徑示意如下圖：

02

GMA在培訓的過程中，國泰金控也會提供職場上專業的協助，包含在輪調過程中由集團中高階主管擔任導師、各輪調單位資深同仁擔任輔導員協助指導，以及GMA學長姐們經驗的傳承與分享，幫助新進的GMA適應環境與企業文化，更有許多機會可以直接與集團高階主管進行下午茶交流，了解集團發展規畫並提升GMA的視野。同時人力資源單位也會不定期追蹤GMA學習成效以及提供諮詢輔導。

03

GMA結束兩年半的輪調培訓後，將會依照個人意願、組織需求與策略考量安排至不同的重要策略企劃單位，並在各單位擔任策略企劃的儲備主管。